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闭上抱怨的嘴,迈开工作的腿



工作中无处不在抱怨,在我们周围,随时随地可以听到这些话:“客户混蛋,客户太难搞定了;上班无趣、公司不好、管理不善...工资少、环境差、任务重、压力大...经常加班、没有奖金、缺少福利...”这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力。于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。
问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式,我们就丧失了工作的责任感和使命感,忽略了工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福,其实,我们应该问自己,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?
任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用,他只能减少我们的进取心和克服困难的勇气,让我们止步于成功的大门外。
对于抱怨的员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。一个人在职场上打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有涵养,指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了我们的幼稚和无能。
不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自身上找原因。其实,别人的存在与做法都有一定的合理性。抱怨别人不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想公司应该是非常欢迎的。
在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是老板还是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,船的命运就是所有人的命运。企业的成长,要依靠员工的成长来实现,员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。如果你以老板的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色以这种心态进行工作,你就不会拒绝上司安排的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会而且任何领导都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责甚至负最大的责任,同样公司也会因你工作的不到位受到一定的损失。
成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。随时服从领导安排的员工,才能成为企业中最受欢迎的人,才会受到老板和上司的青睐。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工,因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
把抱怨的时间用来提高自身能力抱怨前先反思;把困难当成对自己的挑战少说多干



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